Adakah anda ketua atau pekerja bawahan ketua anda?? Pernah tak anda berdepan dengan situasi dimana anda berselisih faham dengan anak buah anda?? Andainya anak buah anda melanggar peraturan kerja, apa tindakan sewajarnya yang anda ambil??
Penulisan kali ini bukan juga bertujuan nak menyalahkan sesiapa, sekadar renungan kita bersama. Bagi saya, apa yang penting ambil tindakan ikut budi bicara yang tepat. Janganlah terus menghukum pekerja bawahan anda kalau sepatutnya dia boleh diberi peluang untuk berubah. Siasatlah sebetulnya masalah pekerja anda, takua-takut ada masalah dia yang anda tak tahu. Janganlah sewenang-wenangnya terus menghukum atas kesalahan dia. Andai kesalahan dia boleh dimaafkan, berikanlah dia peluang. Tapi sekiranya kesalahan itu kesalahan besar, cubalah berbincang jalan yang terbaik. Jangan terus menghukum kesalahan seseorang. Takut, apa yang anda buat itu tidak sewajarnya anda ambil. Menghukum pun biarlah mengikut prosedur yang sepatutnya. Jangan sesekali ikutkan emosi marah anda. Ingat, sebagai ketua anda sepatutnya membimbing anak buah anda. "Kepimpinan Melalui Teladan" adalah sesuatu yang amat sesuai dipraktikkan dalam membina suasana kerja yang harmoni. Jangan anda sebagai ketua perangai macam syaitan, anda nak anak buah jadi cam malaikat. Ibarat ibu ketam nak ajar anak berjalan kedepan.
Sekiranya anda anak buah, anda sepatutnya fikirkan semula perkara asas yang perlu anda tahu sebagai pekerja. Anda tertakluk kepada peraturan syarikat. Anda sepatutnya tahu setiap peraturan kerja anda dan cuba untuk tidak melakukan apa yang ditegah oleh majikan anda. Sekiranya anda lakukan juga, anda mesti faham tindakan yang akan anda dapat. Janganlah anda bersikap seolah-olah anda tahu segala-galanya dan berlagak pandai. Cubalah minta maaf dan terangkan apa sebenarnya situasi anda.
Suasana kerja yang baik adalah dimana majikan dan pekerja selalu mengetahui peranan masing-masing. Kena selalu menghormati hak masing-masing. Seorang pekerja yang baik akan mengutamakan kerja dan mengikut segala peraturan yang di olah oleh majikannya. Majikan dan ketua yang baik akan sentiasa mengutamakan kebajikan pekerjanya. Jika anda majikan atau pun ketua, cuba tanmya soalan ini pada diri anda sendiri. Pernahkah anda muhasabah diri dan menjadi contoh kepada anak-anak buah anda?? Jangan sesekali anda fikir anda tidak pernah melakukan kesilapan. Terapkanlah kata-kata ini "Kepimpinan Melalui Teladan". Anda berdisplin, anak buah anda tidak anak mempunyai alasan untuk tidak berdisplin. Malah anda ankan disegani dan dihormati..Selamat Berjaya sebagai pekerja dan majikan mahupun ketua....
No comments:
Post a Comment